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白领透露自我减压法(十)

汇编/外服在线


  
10.集体活动帮助员工减压

    释放指数:★★★★★
   
    国企HR 林牧 45岁
   
    其实和很多外企、民企比,国企的工作压力并不大。但在国企里,员工对集体认同的心理需求相对较高。许多刚进来的年轻人,尤其是“80、90后”,可能会和“60、70后”的管理层有代沟,也不认同一些老员工的工作方法。久而久之这些因素可能会影响他们的工作热情。所以我们这里的团支部、党支部就担当起了新员工的心理疏导工作。一方面团、党支部定期举行活动让年轻人多聚一聚,多交流一下,有时候聚餐也可以带家属;一方面,公司每年都有年会,大家在一起开一个联欢会,搞一些“老少皆宜”的活动。现在年轻人的交流方式和我们以前不同了,在交流中他们更依赖短信、网络,而非面对面的交谈。直接交流的缺位使一些新人很难得到集体的认同。前些年每次年会的时候,我们都会包个场地搞拓展训练。说实话,凭半天的拓展训练就把单位的凝聚力提升到了某个境界是不现实的。但是通过一些需要集体协作的活动,确实可以促进同事之间的相互熟悉、了解。除了这些活动,我们还会在周末组织员工出去踢球、打羽毛球,或者唱唱歌。凝聚力就是这样潜移默化地培养起来的。(编辑:Shannon)



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