[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
职场路线图(四)

汇编/外服在线


  
《职场路线图:人力资源总监手记》
   作者:汪漪
   出版社:语文出版社
   出版日期:2010年04月第一版

   
怎么画好职场路线图?好好跳槽!

    记者:如果一个职员,在自己的位置上做得非常好,可是总是看不到上升的空间,怎么办?
   
    汪漪:先分析情况。升不上去有两种原因,一种是自身的--------本身特点不适合做进一步的岗位;或者自己不愿意。如果是这样,那么先想办法改变自己。第二种就是外部的因素,这个公司本身没有属于自己的发展空间。比如一个银行的柜员,如果这个银行根本就没有开分行、扩张的计划,而且人员流动很少,那么对于基层员工来说发展机会就很少。这种情况下,如果你是一个有强烈发展愿望的人,可以考虑跳槽。
   
    记者:作为HR,您鼓励跳槽吗?
   
    汪漪:我一直觉得作为职场人追求发展,特别是年轻人,没有什么是不可以尝试的。宁可去跳楼却不能勇敢地改变拓展自己的现状?如果实在不喜欢现状,为什么不考虑跳槽?跳槽会扩大你的视野,可能会把你引入一个全新的职场世界,环境整个变了,你看到的一定与原来不同,职场走向也可能随之改变。
   
    记者:要怎么跳槽才算跳得好?
   
    汪漪:我再举一个例子。我的书里写过这个人,他是个二流大学的本科生,2005年毕业后进了一家小公司做最普通的助理,一个月挣4000多元。他的职业理想是要做销售总监,要年薪百万,要有房有车,要让家里人都过上好生活。他在这个公司做了两年文员,发现没有进一步发展的可能,于是他就跳槽去了另一个大公司做销售文员,宁可接受更低的工资,因为他认为大公司比小公司机会多,因为出色的工作,两年后他被另一家公司主动挖走做了销售经理,现在他在一家外企,年薪几十万。我相信他的目标许多人也有,如果他一直待在同一家公司,他必定不可能短短几年的时间做到现在这样。他几乎每跳一次,薪水都翻倍,这就是成功跳槽的案例。
   
    记者:跳槽的时候如何考虑各种因素?
   
    汪漪:首先考虑本身的岗位,之后是平台,然后是行业、薪水、企业文化,最后是一些附加条件,比如是不是离家近等等。
   
    以平台为例,判断一个平台好不好,如果实在想不清楚,那么有一个最简单的识别方法,就是看它是不是拥有很多同业或者竞争对手,这样起码你以后做得好要发展或做得不愉快的时候,能有不少可选择的去处,不然路就越走越窄了。(编辑:Shannon)



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 职场路线图(五)
上一篇: 职场路线图(三)