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人才争夺打响“世界大战”(五)

中国青年报 王国强 崔丽 欧阳骆沙


  
    2008年2月,世界著名结构生物学家施一公,毅然从美国普林斯顿大学辞职回到母校清华大学,受聘为清华大学终身教授,并出任清华大学生命科学与医学研究院院长,在海内外引起了不小的震动。
   
    施一公说:“普林斯顿大学是美国最适合做研究的地方,从条件上讲,如果只从科研角度出发,我没有必要回清华,我回清华的目的不只是为了做科研,我回来的根本目的是为了育人。”
   
    施一公是近年来我国一项重要的人才引进计划--------“千人计划”中第一批被引进的科学家。
   
    2009年,中央人才工作协调小组制定了关于实施海外高层次人才引进计划的意见(以下简称“千人计划”),主要是围绕国家发展战略目标,在未来的5年到10年内为国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构等,引进一批人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。
   
    为解决海外高层次人才的后顾之忧,对于引进的科技创新人才,国家有关部门为其提供了一系列特定的生活待遇。如,外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女,可办理《外国人永久居留证》,或2~5年有效期的多次往返签证;具有中国国籍的引进人才,可不受出国前户籍所在地的限制,选择在国内任一城市落户;中央财政给予引进人才每人100万元的一次性补助等。
   
    中国科学技术发展战略研究院常务副院长王元说,未来10年是我国经济科技社会发展的重大机遇期,也是奠定未来我国国际强国地位的关键时期。要进一步提高我国的国际竞争力,参与全球高端竞争,前提和关键就在于我国是否拥有一支具有世界水平的人才队伍,能否切实确立人才作为我国国家战略性资源的地位,确立人力资源优先发展的战略布局。“否则,我国可能会在新的人才竞争中处于劣势,失去实现跨越式发展、赶超世界先进水平的历史性机遇。”
   
    这一切表明,在人才争夺愈加剧烈的国际竞争格局中,中国需要作出面向未来的战略抉择。 (编辑:Shannon)



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