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人才争夺打响“世界大战”(三)

中国青年报 王国强 崔丽 欧阳骆沙


  
   
抢夺“摇篮中的人才”

    当今世界,经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾。人才战争愈演愈烈,大学甚至中小学校也逐渐成为“战场”。
   
    刘艳军是清华大学计算机科学技术系2010届毕业生。在微软、腾讯公司实习期间表现优异的刘艳军,2009年年底,拿到了一家知名跨国企业的offer。刘艳军还参加了李开复创新工厂的笔试,并被正式录用。近年来,像刘艳军这样的高科技“青苗人才”,早被各跨国公司视为“摇篮中的人才”,从而广为争夺。
   
    美国IBM公司于2005年宣布在中国启动“人才孵化计划”。该计划主要是与中国最顶尖的一些大学如北大、清华、上海交大等合作,每年挑选10多名软件和工商管理方面的顶尖学生在IBM中国研究中心做项目开发,费用和设备均由IBM提供。
   
    比尔盖茨每次来中国都要到清华、上海交大等高校与学生座谈,物色选拔人才。座谈的结果是:仅微软总部,就有100多名清华毕业的研究生在此服务。
   
    相比企业对高校优秀人才的争夺,美国人的“英特尔奖”(前身是号称“小诺贝尔奖”的“西屋奖”),则像人才收割机,在全球中学生中找出优异的“苗子”。
   
    中国的学生有这样一种共识:进入全球顶尖名校并留美发展的一条捷径是,参加“西屋奖”比赛并取得好名次。在这项比赛的获奖者中,有27人后来成为美国国家科学院院士,5人获诺贝尔奖。
   
    武汉工程大学原副校长桂昭明说,“摇篮抢才”是发达国家常见的引才方略和抢才手段之一。现在,发达国家已不仅仅局限于争夺现成的人才,而是把人才争夺战的目标放在了中小学生身上。他们不仅要寻找人才的苗子,预订儿童中的天才,甚至还给正在上学的初中生“预付工资”。
   
    包括微软、思科、谷歌在内的多家国际知名公司均效仿“西屋奖”,在中国创办了类似的奖项,试图建立自己的“人才收割机”,将更多的中国高科技人才纳入旗下。
   
    “中国还缺乏自己的‘西屋奖’。”业内专家表示。最新统计显示,中国网民人数已突破4亿,然而,软件人才却严重缺失,让中国的IT企业颇具危机感。像百度这样快速发展的本土IT企业,往往为吸收不到高技术人才而头痛。
   
    桂昭明认为:“‘抢青苗’现象说明,美国从世界范围内吸引人才的政策不仅不会改变,而且还会进一步加强。发达国家为化解国内人口急剧减少但人才需求又急剧增加的矛盾,不得不将争夺发展中国家人才的年龄段提前,而中国、印度等发展中国家则是美国吸引未来人才的主要来源国。” (编辑:Shannon)



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