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杜拉拉:勇于承担是升职要素

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   电影版《杜拉拉升职记》还没下档,电视剧版就紧随其后,杜拉拉的故事仍在持续升温当中。从网络小说到畅销书再到话剧、电影和电视剧,杜拉拉的故事已经营造出全方位的受众群体,虽然每一种表现方式都有着不同的围度和高度,但它却透露出了当下很热门的话题--------“从杜拉拉升职记看职场中的情商魅力”。就职场情商问题,《北京青年报》特此采访了几位专家,希望能给职场人员一些意见和建议。
   
情节一:杜拉拉“临危受命”勇于承担

   以积极向上的心态迎接职场中的每一个挑战。杜拉拉做到了,她正是以饱满的热情,抓住工作中的每一次机会才会一步一步成为世界500强公司的HR经理。杜拉拉不是强出头,她选择了一个合适的时间点,就是在大家都不愿意的情况下“临危受命”。<<<点击阅读>>>
   
情节二:杜拉拉与上级的沟通

   只有所有人都愿意沟通,愿意与上级、同事、工作伙伴沟通,这个企业才会强。杜拉拉能够升职,是因为从沟通中,老板了解到她是一个什么风格的人,从而得到了老板的认可。<<<点击阅读>>>
   
尽情发挥职场中的情商魅力

   在大家工作实力相当的情况下,情商肯定是非常重要的。特别是所处不同的职场和各人的发展阶段中,需要采取不同的方式去与人相处,而与人相处基本上是由情商决定的。杜拉拉很好地处理了同上级领导、下属及内外部客户之间的关系。这些关系对于驰骋于企业职场中的员工来说,是不得不重视的问题。 <<<点击阅读>>>
   
    专题编辑:Shannon
    投稿信箱:editor@efesco.com
   



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