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酒店业人才流失高达四成(一)

人才市场报 梁杰


  
   
【现象】
员工流失普遍偏高

   
    记者在采访过程中,遇到一个真实案例:一位从事酒店公关工作的女孩,一年内跳槽3次,职位连升两级,月薪增至1万多元。酒店业人才的高流动率令业内高层颇为头痛。
   
    “这是一个恶性循环,一年内跳槽3次,尽管看上去服务了3家酒店,但实际上,她根本不具备做管理层的能力。这种拔苗助长型的人,是会对酒店带来伤害的。”洲际酒店集团大中华区人力资源部有关负责人表示,酒店业不同于其他行业,任职中高管理层的人最好是有一线工作经验的,但这需要多年的培养。
   
    调研报告显示,目前每家酒店都存在员工流失问题。员工流失率偏高,是各酒店普遍存在的一个现象。(编辑:Shannon)



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