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金融数量化分析人才大有作为

张宴诚 严峻嵘


  
    在金融行业,数量化分析是一个非常新的职位。上海高级金融学院助理教授张宴诚博士认为:今后,数量化分析人才将在国内金融市场大有作为。
   
    数量化分析人员属于技术人才,国内目前比较缺乏,主要是因为国内的金融环境还不够成熟。今年4月前,国内还未推出融资融券和股指期货,这使得在欧美能够应用的许多数量化的方法在国内无法应用。有些公司例如大型的券商和投资管理公司会聘用少量的数量分析人员,但是在培养和运用数量分析人才方面,国内还没有进行系统化的研究。
   
    数量分析的研究过程是用一些历史资料、数据库,通过统计软件来证实交易策略的可行性,考量交易成本和交易价格之间的关系。如今,随着政策的放开,相关的金融衍生品市场的启动,数量化分析在国内也不再是“纸上谈兵”,其价值将日益凸显,这方面的人才需求正在慢慢显现。对于中国的金融机构来说,单纯从海外引进不能满足中国市场的实际情况,还是要依靠自己培养。
   
    目前来看,国内的数量分析人才培养机制还不是很完备。数量分析领域需要高端人才,需要既有金融学知识又懂得统计学和数学的复合型人才。我们希望理想的数量分析人才本科就是读金融专业的,或者本科读理工科专业在硕士阶段再学金融,就象高级金融学院的金融硕士,有一半是理工科专业毕业的学生,他们在数理方面有非常好的训练。
   
    国内有一种误解,数量分析人员只要数理知识好就可以了,其实并不完全是这样,数量分析还是需要有丰富的金融底蕴打基础。作为分析人员,你可以借助电脑发出许多的“交易信号”,但是有些“交易信号”可能是非常不合理的,这就需要数量分析人员判断:这些“交易信号”到底合不合理,你要用金融学的知识来判断所执行的交易,成本是不是过高了,还是过低了?交易是否能够赚钱?
   
    从数量化分析人才的需求来看,大型的投行和基金公司,如美林、高盛、富达、摩根大通等公司,以及一些小型的对冲基金公司都需要数量分析人才。另外风险管理类岗位上也需要,他们用统计模型来预测和管理可能存在的风险,这类岗位不受限于融资融券,几乎所有的金融机构都需要,金融危机之后这类人才的需求和重要性更得以凸现。
   
    结合国外的情况来看,数量分析从业人员大多具有硕士学位,其薪酬可以参考MBA毕业的学生,一般来说年薪10到12万美元起,收入高低还取决于每年的业绩。
   
    中国旅游协会人才培训开发中心的一项调查显示,全国二至三星级酒店人才的流失率竟高达45%以上。而记者从近期综合类招聘网站发布的职位信息中发现,酒店业职位需求量持续上升,但人才需求趋向细致化和复合化。这两者之间有什么联系呢? (编辑:Shannon)



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