[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
职场“疑难杂症”的智慧处理(一)

汇编/外服在线


  
   
情景一:意外“丢失”事件

   
    Amy是一家日企的HR总监,一个月前,公司外派她到日本总部接受培训。Amy只有33岁,能坐上总监的职位,她的优势在于她是个“日语通”。这次去日本出差,勤奋的Amy在日本买来了很多日语原版的人力资源方面的图书,加上总部同事给她搜集的资料,她算得上是满载而归。回国后,Amy将一部分资料放到办公桌的书报栏里,正巧Amy的助手Evin是个日语专业的职场新人,她主动提出想透过上级的资料多学些专业知识,Amy没有不借的道理。但巧合总是会在不经意间发生,Evin在乘坐出租车时,不慎将背包落在了车上,而那些仅此一份的资料也随之没有了下落,Evin欲哭无泪,她知道,此时一句对不起绝不会得到上司的原谅,可她还能怎么办?
   
    专家支招:
   
    Evin的理解是对的,这绝不是非同小可的东西,它的价值不是金钱可以衡量的。问题解决起来虽然有不小的难度,但也并非无药可救。首先,Evin要在第一时间将“丢失”事件告知Amy;第二步,Evin可以借助自己在语言方面的优势,尽可能联系到日方给Amy提供资料的同事,要来一份备份;如果这一步执行起来有难度,Evin可以在一些日本网站上买几本原版专业图书,当做礼物送给Amy.身为HR总监,相信她会以宽容的态度对待自己的下属,说不准,Evin处理问题的方式还会让Amy看到她的闪光点呢!(编辑:Shannon)



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 职场“疑难杂症”的智慧处理(二)
上一篇: 职场“疑难杂症”的智慧处理