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重庆80后白领跳槽调查报告(七)

重庆商报


  
     
综合分析
男白领跳槽多嫌工资低

     
女白领最希望工作愉快

   
     调查数据显示,跳槽频繁是80后白领的一个显著特点。在接受调查的男女白领中,男性白领的跳槽经历多于女性受访者。男性白领有26%跳过1次槽,24%跳过2次槽,22%跳过3次槽,25%的人跳过3次以上,3%没有跳过槽。女性白领有35.6%跳过1次槽,30.4%跳过2次槽,17.2%跳过3次槽,11.6%的人跳过3次以上,没跳过槽的占5.2%。目前35.9%的白领有跳槽意向,其中21.9%为男性白领,14%为女性白领。“如果工作保持现在的状况,我就不打算再跳槽了。”做财务工作的毛元元表示,自己的工作比较稳定,相对也比较轻松。
   
     在他们跳槽的原因中,大部分男性是因为工资太低和个人发展前景等原因。而大部分女性跳槽时并不把薪酬放在第一位,她们跳槽大多会选择自己喜欢的行业、轻松稳定的工作,而她们跳槽的原因有的是因为工作太辛苦,有的表示工作环境不好,有的是因为同事相处不融洽,甚至有的女性跳槽是因为工作单位离住家太远。
   
     “先就业再择业”,这是多数80后白领受访者的就业观。记者调查了解到,80后白领对第一份工作的重视程度都不够,首份工作的时间都不长,工作时间在一周以内的占到12.1%。
   
     跳槽成习惯。虽然大部分80后白领在跳槽后对现在的工作比较满意,但他们同时也表示,如果有更好的工作机会、有更大的发展平台,肯定会跳槽。“如果一辈子都在一个地方呆起那才叫悲哀。”跳槽对他们来说,已经习以为常。
   
     点评:调查情况和我们招聘简历库中三千二百万份简历显示的情况较为吻合。现在社会压力大,普遍男性所承担的社会责任和压力都相对大于女性,他们要养房、养车、养孩子,这些都是需要金钱的支撑,所以在职场上,他们会不断选择待遇好、有发展的工作岗位,以此来保证这些开销。当然这并不是绝对的,因为职场中也不乏优秀的女强人和白领丽人。
   
     对于任何一个职场人士来说,跳槽都不是一件简单的事,必须考虑多方面的因素进行综合评估。企业HR们将跳槽次数作为筛选简历非常重要的一点,因为假如招进来的人员不稳定,会对他们后期的工作造成困扰。
   
     前不久有个应届毕业生问我,第一份工作对以后职业生涯是不是有着很大的影响?我认为这会有影响,但影响以后职业生涯的关键不是第一份工作本身,而是第一份工作的心态和状态,如果能够在第一份工作中学到良好的处理人际关系和处理日常事务的能力,那么将来即使变换工作也会比较好地适应和发展;相反,如果工作状态不是很好,一切都弄得一团糟,最后灰溜溜地走人,这对本人的自信心以及形成积极向上的社会价值观也是极其不利的。所以,第一份工作是什么不是最重要的,最重要的是在工作的过程中得到升华。
   
     推荐各位年轻的职场朋友看一篇不长的文章《毕业五年后拉开差距的原因》。(编辑:Shannon)



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