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向强势合作者要平等(九)

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    面对强势的合作者,我们只能委屈、愤怒、无助吗,当然不是,只要我们了解强势者的内心状态,掌握一些沟通的方法,就能有效地应对强势合作者。
   
    强势者表现得很强势,他们一定很强吗?可能正好相反,从心理分析的角度来看,追求外在强大的人内心往往掩藏着某种自卑。外在的强悍往往是为了补偿内在的虚弱。他们担心同事比自己能力强,更担心别人会看透自己,知道自己多么无能,所以才拼命地找补,希望通过这种方式让大家尊重自己、相信自己的能力。
   
    真正内心强大的人不会展示自己的力量,不需要把精力放在要超越别人上,因为他们是自信的,不需要通过凌驾别人之上去证明。
   
    所以我们可以运用一些沟通的技巧去和强势者一起工作。第一,与强势者沟通要学会示弱。因为强势者很怕别人认为他弱、没有能力、没有自信,他们缺的是自信,那我们在跟他们合作的过程中,就适当地示弱,让他们有信心,并且让他们觉得不需要通过特别强硬的方法也可以得到别人的尊重,也可以让人觉得自己有能力。
   
    例如,杨多在王迪对她做报表有近乎苛刻的要求时,可以跟她说:“王姐,你真有经验,你可以告诉我怎么做才能显得精致一些呢,我刚来不久,还要多学习。”如果这样对王迪讲,她的危机感就会消失,也不需要表现出强大,自信心提升,说不定还能承担大部分的任务。一个巴掌拍不响,适当示弱反而不会激起强势者的斗志,在合作的过程中,我们也不会感觉那么愤怒和无助了。(编辑:Shannon)



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