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向强势合作者要平等(八)

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展示强大源于内心自卑
适当示弱坚守心理底线

    北京建工学院心理咨询中心 王伟
   
    我们都希望做生活的强者,而生活中,有一种人打着强者的旗号,处处表现争强好胜,不把别人放在眼里,不尊重别人却希望人人都尊重自己,这种人就是我们经常会遇到的强势者。
   
    我们之所以不愿与强势的人合作,是因为与他们合作一般不会有愉快的感受,在合作过程中我们常常会感到压抑、无奈、无助、愤怒。为什么他们会让人感觉不舒服呢?
   
    首先,因为强势的人处处要凌驾于他人之上,将平等的同事关系变成一种尊卑关系,不懂得尊重他人,不管自己能力如何都要占上风,强迫别人按照自己的想法去做,完全不去考虑别人的处境。因此,在我们在跟强势者合作的过程中,不得不按照他们的指挥去做,如果不听指挥,他们就会施加压力,逼别人就范。
   
    就像案例中的王迪,以一种领导的气势指挥杨多,让杨多感觉很不平衡,并且很压抑和愤怒。如果有理有节地提出抗议,不但不会使她的反思,反而更加变本加厉。面对这样强势的同事,我们得不到作为人应该得到的尊重,所以,不压抑、不愤怒几乎是不可能的。
   
    其次,强势者的行为往往会超越我们的道德底线,他们会做出损人利己的行为,但行为之后还能有好的结果,得到领导的赞赏和晋升的机会,这会让人感到极度的压抑和不平衡。强势的人往往没有足够的能力去做好一些事情,他们只能借助他人的力量达到自己的目的。(编辑:Shannon)



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