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让自己满意还是让别人满意(五)

中国青年报 子辛


  
    刚工作那几年,林建勤勤恳恳,无论领导扔给他什么脏活儿、累活儿,他都认真完成,很少有怨言。“吃亏”的他,几年后终于如愿“得福”,荣升部门主任。是年,他再一次升级,成了孩儿他爹。
   
    老实说,林建是个好领导。只要自己能干的活儿,基本都自己完成,从不下派给下属,增加下属的工作量。更重要的是,部门奖金他也从不独吞,而是均分给大家。这在单位根本没有先例。
   
    然而,即便这样,林建依然没能让部门同事满意。每个人都觉得领导对别的同事有偏袒,以至林建每次手上有个好差事,都得犹豫半天,不知道给谁好。为了激发大家的工作热情,林建还一度提议要对每个人的工作进行考核,拉开奖金差距,但这件事在第一个月就“流产”了。他说:“考核最终还是要我来定。算了,我还是不当这个坏人了。本来就是事业单位,没有必要把内部矛盾激化。”
   
    林建自以为完美的“大锅饭”方案,也并没有得到太多同事的认可。很多人都认为自己干的活儿比较多,却只能吃“大锅饭”,怨言颇多。他想不明白:为什么有的领导把大部分奖金收进自己囊中,却还能让手下的人服服帖帖?而自己,一味地想让大家满意,到头来却谁也不满意呢?
   
    吃亏到底是不是福呢?林建有些迷惘。(编辑:Shannon)



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