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从民企跳外企 从随意到规范(五)

汇编/外服在线


  
建议

    【轻装上阵】理念上不把自己当作职场成功人士,而当成“一张白纸”,这样才能愿意装并装得进新公司的知识和技能。
   
    【职场素质革命】切记,要转换的不是工作能力而是职场素质,就是要把民企的那种“野性”转换为理性,把民企那种“随意”转换为规范,这种素质的革命实质上是一种职场文化与岗位修养的变革,职场上一年半载的过渡是正常的。
   
    【调整人际关系】为人坦荡磊落、积极乐观、乐于助人,善于参与团队工作,敢于面对挑战。
   
    【对于制度和流程的尊重】很多外资企业都会有成熟的制度和流程,并有信息化系统支持,建议大家站在管理者的角度思考制度和流程的重要性。
   
    【主动性】外企的工作风格趋向于员工首先要有自己的观点,同时能够主动表达自己的观点。建议提案前多收集资料,先做准备,主动沟通。
   
    【责权利的变化】。外企分工较细,责权利划分也相对明确,所以要去适应主动承担责任。
   
    (指导:陈之然,北大纵横管理咨询集团合伙人;董一鸣,资深人力资源专家;刘卫宇,长江商学院MBA项目部经理。) (编辑:Shannon)
   



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