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从民企跳外企 从随意到规范(三)

汇编/外服在线


  
   
企业环境对比
工作效率是最难跨越的障碍

   
   
专家支招

   
    外企的工作方式特讲究效率,因而工作节奏非常快,所以对于从民企过来的跳槽者这是必须要过的关卡,也是最难跨越的障碍。
   
    外企工作方式的另一个显著特点是目标性,做任何一件事都有相当明确的目标,因此SMRAT法则被每个员工运用得得心应手。民企职场人士恰恰相反,其工作理念是先把任务干起来,边干边修正完善。
   
    外企工作方式还有一个特点就是讲究团队精神与协作意识,有经常性的团队合作,为一个工作中的问题组织部门内部甚至是跨部门间的相关人员进行团队工作。民企人士工作常常以本岗位职责为核心,怕为他人作嫁衣。
   
    外企工作方式还体现在注重流程与规则上,任何工作都必须按流程和配套规则办理,主张的是员工的主观能动性都体现在公司的价值文化与流程体系中。民企往往以员工个体的能力和主观意愿来开展。(编辑:Shannon)



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