[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
从民企跳外企 从随意到规范(二)

汇编/外服在线


  
   
“道”“术”差异导致进外企需有适应期

   
    美国通用电气塑料中国有限公司人力资源经理单伟航表示,一般从民企进入该公司的机会比较少,公司更倾向于毕业生,或之前在外企工作过的员工。这样会带有比较少的民企痕迹。从微软人力资源部反馈的结果同样如此,人力资源负责人表示,公司并未将应聘者之前工作的公司性质作为考量标准之一,但确实从民企进入微软的员工相对较少,相反,更多的员工是由微软进入民营企业。
   
    智联招聘人力资源总监张勇先生认为,从民营企业进入外资企业对于求职者来说,确实存在比较大的难度,这主要体现在“道”与“术”上。“道”主要是如何能够在思想意识、价值观念、思考方法上与国际化背景同事更好地相处和沟通。“术”则是指工作中的具体方法和管理工具的使用。因为“道”与“术”的差异,使得长期在本土企业工作的员工进入到外资企业中存在一定的难度和较长的适应期。(编辑:Shannon)



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 从民企跳外企 从随意到规范(三)
上一篇: 从民企跳外企 从随意到规范(一)