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从民企跳外企 从随意到规范(一)

汇编/外服在线


  
   
管理理念的差距是民企跳外企主因

   
    智联招聘2010年春季跳槽报告显示,心里有跳槽念头的网友比例超过了半数,其中民营企业比例最高,达到了64.5%。而在民营企业想跳槽者中,三资企业是他们的跳槽目标首选。新京报联合新浪教育频道的调查同样显示,外企最受职场人的青睐。
   
    “想跳槽外企并不是为了高薪,更主要是因为民企领导决策随意、工作缺乏流程与规范。很多工作仅仅领导的一个随意的决策,就又要推翻重来。”在民企中工作三年的刘丽娜表示。
   
    “所有工种中,市场在这两种公司中的区别是最大的。民企中甚至是用销售来替代市场的工作,是低层次的职能替代。所以我现在遇到的这样的制度壁垒很大。最后,比较现实的问题是,显然外企出身的比民企出身的占便宜。”在民企负责市场工作的崔涛说。
   
    北大纵横管理咨询集团合伙人陈之然分析,目前民营企业虽然历经了三十年的改革开放与经济高速发展,但企业主要领导的管理理念、企业的管理基础还是存在不少的差距,身在其中的职场人士会体会到很多的不如意。这是很多职场人有意跳槽外企的最主要原因。(编辑:Shannon)



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