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从民企跳外企 从随意到规范

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    金三银四,针对职场人跳槽意愿调查显示,外企仍为职场人跳槽目标的首选。其中,民企员工跳槽外企的意愿最为强烈。职场专家提醒,由于民企和外企企业文化、工作方式有着较大差别,职场人通过面试关后,还要做好再过“适应关”的准备。(本专题内容选自《新京报)
   
管理理念的差距是民企跳外企主因

   在民营企业想跳槽者中,三资企业是他们的跳槽目标首选。有人表示:“想跳槽外企并不是为了高薪,更主要是因为民企领导决策随意、工作缺乏流程与规范。很多工作仅仅领导的一个随意的决策,就又要推翻重来。”<<<点击阅读>>>
   
“道”“术”差异导致进外企需有适应期

    从民营企业进入外资企业对于求职者来说,确实存在比较大的难度,这主要体现在“道”与“术”上。因为“道”与“术”的差异,使得长期在本土企业工作的员工进入到外资企业中存在一定的难度和较长的适应期。<<<点击阅读>>>
   
企业环境对比
工作效率是最难跨越的障碍

   外企的工作方式特讲究效率,因而工作节奏非常快,所以对于从民企过来的跳槽者这是必须要过的关卡,也是最难跨越的障碍。外企工作方式还体现在注重流程与规则上。<<<点击阅读>>>
   
企业看法
初级职位转换起来更容易

   相对从民企进入佳能的初级职位的年轻人多一些,转换起来会比较容易。高级职位则会考虑匹配度,找的时候就会考虑到之前公司的类型、性质、规模比较近似的,所以比较少。 <<<点击阅读>>>
   
建议

   专家提出了轻装上阵、职场素质革命、调整人际关系、发挥主动性等建议。<<<点击阅读>>>
   
从“野路子”打法向标准化流程适应的经验之谈

   最初的不习惯在于原来想怎么做就怎么做,发挥的空间比较大。而在外企有成熟的标准化流程,如果习惯了天马行空的状态,到外企中会感觉程式化工作多了些。如果习惯了以成败论英雄,会感觉心里不平衡。<<<点击阅读>>>
   
   专题编辑:Shannon
   投稿信箱:editor@efesco.com
   
   
   



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