[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
如何让自己不可替代?(三)

汇编/外服在线


  
   
巴莱特:领导们在想什么?

   
    面对金融危机以来频繁的裁员危机,知道老板们在想什么,知道企业需要什么样的人,对于员工而言十分重要。坚决反对企业频繁持续淘汰员工的布灵。巴莱特,作为全球知名咨询公司愿景集团企业培训总监,说出了许多企业人事管理中的“秘密”。
   
    当企业发展面临挑战时,都需要一个“替罪羊”。
   
    巴莱特告诉记者,当企业发展面临挑战的时候,通常都是需要找一个人出来责怪的。而从企业保持持久竞争力的角度来看,声誉比利润更为重要。良好的声誉品牌可以帮助企业增强客户粘性,一旦公司经营出现短期冲击,顾客也会因其好声誉而给予“原谅”。
   
    因此,在一个部门中出现危机时,主管们也必须找出一个“替罪羊”来推卸责任。核心管理层人士、核心员工不应该随便裁撤。巴莱特反对企业频繁持续淘汰员工,尤其是裁撤核心管理层人士。表面看,裁撤员工可以节省薪水开支。实际效果可能适得其反。因裁员而空置出来的位子势必需要新人顶替,而组织新一轮的招聘工作要耗费人力物力,且还不一定合意,一旦造成工作失误将会带来损失。往往,裁撤员工级别越高能力越强,造成的动荡和损失越大。因此,成为公司的核心员工,保持谦虚的态度,方可成为领导不愿裁撤的“心头爱”。(编辑:Shannon)
   



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 谁在左右你的意见
上一篇: 如何让自己不可替代?(二)