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办公室维权达人:看我如何维权(三)

新民晚报


  
   
维权道路阻碍多

    外企质量控制 贾琛
   
    近两年,公司出过几件产品质量方面的大事,也因此蒙受了不少损失。因此,现在公司出台了一项新的政策,就是如果员工能够主动发现问题,并且经核实为重大质量隐患,将会对该名员工进行物质和精神方面的双重激励。即便如此,要站出来指出问题,仍然需要很大的勇气。
   
    前不久,同事Jason在产品检测的过程中,发现菌落超标隐患,经几名同事共同检验后,Jason被推选为维权代表,向高层领导报告了这次重大发现。最后他们几个得到了奖励,还在部门会议上被经理夸赞了一番。自此之后,其他同事总是跟他们有些距离感,特别是其他部门的员工,常常在背后指指点点,认为他们几个人就是为了邀功论赏才这样做。
   
    在一次公司组织的拓展活动中,Jason借交流体验的机会,向同事们和盘托出了他的心声:“我认为,发现问题、报告问题,也许是给公司其他部门的同事增添了工作上的麻烦,但是这也是为了维护公司的利益和消费者的健康,如果没有这点责任,那么公司之前辛苦重建起的形象就会受到消费者的质疑,对我们又有什么好处呢?”我个人非常赞同他的意见,其实公司出台政策,本质还是为了维护自身的权益,维护所有员工的饭碗,只不过这条维权道路可能并不是每个人都能很快认识到的。(编辑:Shannon)



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