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老板眼中的“绩优股”员工

汇编/外服在线


   每个职场人都忍不住琢磨:老板眼中的“绩优股”究竟是什么样的人呢?如何才能成为老板眼中的潜力员工?职业规划机构专门针对数十位企业老板们进行了一项调查,调查发现,每个老板对“绩优股”员工的定义虽然各有不同,但综合起来,得到老板们欣赏“绩优股”员工往往有10大特质。
   
一、心中有成长目标的员工

   不想当将军的兵,不是好士兵。在公司里,老板格外青睐那些心中有成长目标且与公司发展方向一致的员工。<<<点击阅读>>>
   
二、乐于帮助同事的员工

   在日常工作和生活中,一个人肯定会遇到各种各样的困难,但我们应该记住:帮助别人搬开脚下的绊脚石,有时恰恰也是为自己铺路。<<<点击阅读>>>
   
三、敢于尝试、创新的员工

   企业的生命力在于创新,几乎所有的跨国公司在招聘时,都把"勇于创新"作为考察的重要标准之一。<<<点击阅读>>>
   
四、总是与同事合作的员工

   老板绝对喜欢分工明确,合作紧密的人。<<<点击阅读>>>
   
五、善于适应竞争环境的员工

   物竞天择,适者生存。淘汰虽然残酷,但是必需的,作为员工必须去适应。<<<点击阅读>>>
   
六、乐于服从的员工

   作为下属,你必须首先学会服从,执行老板的政策,即使个人再有能力,也要记住服从是第一位的。<<<点击阅读>>>
   
七、能完成100%就不做99%的员工

   千万不要以为自己的努力会被别人忽视,当你认真工作时,你的老板绝对不会不知道的。<<<点击阅读>>>
   
八、能发现和挖掘工作意义的员工

   八、能发现和挖掘工作意义的员工。<<<点击阅读>>>
   
九、能主动增加工作价值的员工

   工作的内容是有限的,但对工作的探索却是无限的。<<<点击阅读>>>
   
十、处处为公司着想的员工

   你为公司着想,为公司带来利益,同时也就等于为自己带来了利益。<<<点击阅读>>>
   
   专题编辑:Shannon
   投稿信箱:editor@efesco.com
   
   



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