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另一种办公室之“恋”(五)

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热衷工作寻找心理依靠
自我调整体验生活乐趣

   ■中国青年报 廉串德
   
    从心理学的角度讲,依恋是儿童对其照看者表现出来的一种行为模式,与儿童的安全感密切相关。本案例提到的办公室依恋,也是指个人在办公室里能够获得心理安全感,与我们常说的“工作狂”既有相似,也有不同。相似之处在于,都表现出过于热心的工作行为,从表面上看,都是将工作视为生活的全部。其差异在于,工作狂仅仅关心工作任务的完成,对工作地点没有特别的偏好;而办公室依恋特别强调了办公室,在办公室里完成工作任务,关注办公室的环境布置,甚至将办公室视为家庭和心理依靠。
   
    办公室依恋有两种情况,一种是积极型的,比如老王,将精力放在办公室,努力工作,在工作中得到乐趣,而且效率不错,家庭表面上也没有太大问题;一种是消极型,比如谈女士,由于存在家庭问题和情感问题,依恋办公室更多的是寻找一种心理安慰。
   
    然而,不管哪种类型的办公室依恋,由于他们的生活缺乏平衡和多样性,会给组织和自身带来许多不必要的问题。首先是将生活的全部精力投入工作当中,实际上就等于把所有的鸡蛋都放在了一个篮子里,他们将无法忍受工作中可能出现的任何失败,因为除了工作他们毫无其他兴趣,工作失败就是人生的彻底失败,因此更容易产生恐惧感;其次,过度依恋办公室的人限制了自己的生活范围,也限制了自己的视野,从而失去了很多非传统的知识来源,容易导致以自我为中心的思维方式,案例中的两个主人公都想把下属培养成与自己一样的人;最后,办公室依恋给自己的同事造成了很多影响,从而可能导致人际关系的恶化,案例中老王让下属加班,谈女士夜里10点多的“交流业务”都会让下属感到厌烦。(编辑:Shannon)



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