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再不加薪,我就跳槽?(五)

中国青年报 阴军丽


  
   
   
找到自己的“职业锚”

   
    “个人发展”这个词最常出现在辞职信里。但是如果细问“发展什么,朝什么方向发展,需要用怎样的代价来迎接发展”,并不是每个人都能想得很清楚。有一个朋友在一个事业单位工作了8年,偶遇一个怦然心动的机会,可以一夜之间薪水翻番。但面对着似锦的前程,她又犹豫了,因为这份新工作有可能极不稳定,也有一年关门大吉的风险。想想看,一边是驾轻就熟但谈不上有什么“发展”的平淡职业,一边是新鲜刺激很可能有点过度“发展”的风险人生。对大部分人来说,“升职”和“加薪”就是最好的个人发展。当然,也有人不这么认为。
   
    因此,只能通过系统而有效的自我生涯规划,才能清楚自己内心里那个“司南”是什么。对此,施恩教授亦有理论支持。他追踪一群MBA的职场发展,发现他们会换许多工作,但有一个东西是稳定的,他把这个东西叫“职业锚”。比如有人的职业锚是“技术/职能型”。对于这种职业锚点的人,他们往往希望在工作中实践并应用这种技术/职能,对自己的认可来自他们的专业水平,喜欢面对专业领域内的挑战。比如,一位工程师发现自己非常擅长设计;一名销售员发现自己在销售方面的天赋和对销售的强烈愿望;一个财务分析师在解决复杂的资本运作问题时所展现出的能力和乐趣;一位教师非常高兴自己在专业领域中更加突出。这种职业锚型人,期望具有一定挑战性的工作,否则很快就对这份工作失去兴趣。他们期望按照工作经验确定技术等级得到报酬,倾向于关注外在平等。
   
    因此,定位好自己之后,就需要聚焦自己的能量,朝着这个方向努力。因为在内生涯上的投入,一定会有回报,而且这个回报更多时候还是内在的,可以让人持续产生快乐的。(编辑:Shannon)



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