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再不加薪,我就跳槽?(四)

中国青年报 阴军丽


  
   
主动为自己加“芯”

   
    我很喜欢麻省理工学院施恩教授的职场发展路径理论。他提出四种路径发展:升职、换岗、跳槽、入核心圈。这种路径中,升职、换岗、跳槽都需要机遇,有时真的是“可遇不可求”的事,但进入核心圈却是可以持续主动努力的。
   
    因此,职场成长,与其苦苦在被赏识而获得升职加薪这棵树上吊死,还不如主动地每天进步一点点获得内生涯成长。往往,内生涯成长所带来的收益是你始料不及的。因为内生涯成长一定是根据自己喜好,在某一个领域里带着热情的主动成长。但这种热情却经常不经意间给你带来诸如加薪、升职等外生涯成长。
   
    更好的职场内生涯成长,需要好好规划自己、找准方向,然后好好地行动实践这个方向。
   
    给自己来个彻底的盘点,从理论上高屋建瓴地给自己的职业生涯照个CT,分析一下自己最佳的安身立命空间在哪里,然后全情全心投入其中。也许你会突然发现自己特别喜欢扛着数码单反,自学摄影了;也许你会跃跃欲试想写一个缠绵悱恻的爱情长篇。
   
    职业规划里最常被探索到的就是“职业兴趣”,而兴趣指的是inter+est,即“最内层的”。因此,它一定不是轻易可以培养出来的,而是与价值观、个人天性、环境条件共同作用所形成的一种人格特质。那种技术导向的人扛着几万块的单反相机,也无非就是拍了些高清图片,每次给人解释的都是所拍如何连绒毛都拍清楚了。这并不是interest,只是一个小爱好而已。
   
    趁着年关,想想自己的inter+est在哪里,然后想想这个东西与自己目前的职业的关系。来年,是否需要做些什么来提升一下。(编辑:Shannon)



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