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再不加薪,我就跳槽?(三)

中国青年报 阴军丽


  
   
适时表达自己的涨价期望

   
    每个人都会带着期待过年,怀着升职、加薪,生活和工作有一些新的机会,事业有新的进展等梦想,但往往是年后忽然发现,生活和工作依然在原地踏步,除了年轮又多了一圈。
   
    如果你能够理性且比较准确地分析自己的价值实质,也许你就清楚来年,该加价就加价,该挪窝就挪窝了。同时趁着过年长假,好好地和朋友、同学聚会,获得更大范围的参照体系。然后结合自己在职场的现有位置,想想自己未来的走向——也许这个走向里,有很大一部分是“我将如何努力进步”。如果你真的发现自己还真有“不可替代性”,也许可以考虑实践一下“今年再不涨薪就跳槽”。但涨薪不能是期待出来的,而是自己争取得来的,只是需要有一个恰当的表达机会。
   
    有一个比较好的时机,那就是过年放假前,可以暗示你的涨薪期望,但涨幅则可以“由单位定”,同时无论如何都别以跳槽相威胁——老板最无法容忍这种要挟,有可能会激起老板“林子大了什么鸟找不到”的念头。要知道,目前中国的人才市场,2010年光努力找工作的大学生就将近700万,何况还有批量而来的“海龟”。
   
    因此,只需要给老板一个个人的期望即可,然后老板就会根据你的预报,在接下来的时间里,好好地思考对你的定位。可能你以前从来都没有进入他们的视野,这次是一个好机会。如果过年期间你通过广泛的“调查与对比”发现自己并无多大竞争优势,年后也许需要谦虚谨慎一些,并琢磨琢磨为自己制订一个个人提升计划。反之,可以去向老板确认一下涨薪的操作时间。如果老板心如磐石,也许你就应该知道你是被如何定位的,然后再在行业内重估一下自己的“替代周期”。我想如果经过上面针对性的“预告、调研分析、检验”,你一定更清楚自己在职场价值几何。
   
    这时也就不用特别担心被穿小鞋了。毕竟,每个人都在追求进步,这个老板是理解的。再次强调,你可以在回答在线问卷的时候填“不加薪就跳槽”,却不可以在老板面前如此激扬。在职场有一个非常重要的规则就是“事可以做绝,但话一定不能说绝”。话说绝了,往往大家都没有好下场;而如果你能决绝地把事情做出来,谁也拿你没办法。决绝地做事:找到新的下家、镇定地递交辞职信、心平气和地离开——感受一下这种底气。决绝地说话则是“不加薪我就辞职”、“不给我加工资咱们走着瞧”——想想如此讲话的后果。(编辑:Shannon)



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