[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
再不加薪,我就跳槽?

中国青年报 阴军丽


  
    源自美国的金融危机席卷全球。这种影响已经蔓延到我们周围越来越多人的生活中:各个公司的年会都办得很简单,不再拉到郊区、山庄、风景胜地,而是扎堆地挪到了市区酒店,同事们聚在一起,听听领导述职、搞个抽奖环节,以示对大家一年来辛苦的回报;许多心气儿高涨的朋友也把自己本来期待的C×O计划放回愿景池中;再努力的员工也没有勇气算计自己的惊喜年终奖了,各路精英都知趣地不再向管理层撒娇,没人起哄“今年咱去哪儿庆功啊?” 但年初的一项职场调查结果表明,受调查的6000多人中,尽管明知涨薪的可能性并不是特别大,但半数职场人表示,“今年再不涨薪就跳槽”。
   
“进步”的一个最显眼指标就是薪资

   按理说,企业这个样子,已经非常清晰地给职场的新鸟老鸟们传递出危机依旧的信号。大家也都集体体谅了领导们的拮据。年初的一项职场调查结果表明,受调查的6000多人中,66.3%的职场人在2009年没加薪,对2010年的涨薪幅度,职场人表现得都较为谨慎,30%的人期望自己在2010年有20%的涨幅,17.5%的职场人薪酬期望涨幅在20%以下。<<<点击阅读>>>
   
把握自己的价值实质

   每个员工的薪金收入一定是小于其所创造价值的,用货币衡量,一般个人薪资收入与其创造的货币营收之比为1∶5。因此,如果对未来有一个积极期望,那么首先需要大致计算一下自己是否有涨薪的实在价值。那就是算算自己可以为组织带来多少价值收入。<<<点击阅读>>>
   
适时表达自己的涨价期望

   如果你能够理性且比较准确地分析自己的价值实质,也许你就清楚来年,该加价就加价,该挪窝就挪窝了。但在职场有一个非常重要的规则就是“事可以做绝,但话一定不能说绝”。话说绝了,往往大家都没有好下场;而如果你能决绝地把事情做出来,谁也拿你没办法。<<<点击阅读>>>
   
主动为自己加“芯”

   麻省理工学院施恩教授的职场发展路径理论提出四种路径发展:升职、换岗、跳槽、入核心圈。这种路径中,升职、换岗、跳槽都需要机遇,有时真的是“可遇不可求”的事,但进入核心圈却是可以持续主动努力的。与其苦苦在被赏识而获得升职加薪这棵树上吊死,还不如主动地每天进步一点点。<<<点击阅读>>>
   
找到自己的“职业锚”

   “个人发展”这个词最常出现在辞职信里。但是如果细问“发展什么,朝什么方向发展,需要用怎样的代价来迎接发展”,并不是每个人都能想得很清楚。对此,施恩教授亦有理论支持。他追踪一群MBA的职场发展,发现他们会换许多工作,但有一个东西是稳定的,他把这个东西叫“职业锚”。<<<点击阅读>>>
   
用行动改变生活

   生活是你采取行动或者不采取行动的结果。一个优秀的员工总是默默地干着自己应该做的事情,而那些缺乏自信的员工却总是抱怨,或者总是在老板面前说自己如何如何的好。<<<点击阅读>>>
   
   专题编辑:Shannon
   投稿信箱:editor@efesco.com
   



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 再不加薪,我就跳槽?(一)
上一篇: 紧紧咬住那个诱饵