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在职场路障面前主动选择(六)

汇编/外服在线


  
    《与成功有约》一书的作者斯蒂芬-柯维有一段有趣的经历。他曾经任职于某个世界知名的管理顾问公司。因为与同事竞争副总裁一职时败北,只好黯然离去,另谋出路。如果只看到这儿,似乎是一段让人伤心的英雄末路故事。然而,人但凡活着,就有改变的机会,只是看变得更好还是变得更差。后来柯维组建了自己的公司,推出“高效能人士的7个习惯”等培训课程,甚至建立相应标准,来认证可以讲授这一课程的培训讲师。——他的成就和影响力,其实超过了他那位当初成功夺得副总职位的前任同事。
   
    能不能赢得某个机构里的某一个位置,真有那么重要吗?现在早已不是一份工作定终身的时代。十五六年前,我在大学校园里跟室友们谈起报刊上读到的一段话:有人提出人应该每12年换一份工作。当时室友们的反应是:12年就换一份工作,那怎么可能?然而没过几年我们就发现,这年头变化快,能将同一份工作做到10年以上的人,不多了。现在每个人都可以有很多的选择,反倒是,我们有没有用好自己的选择权?
   
    案例中的晓霞,厌倦了事业单位的复杂人际关系,转而去了外企,这很让人为她高兴。如果一生只接触某一类单位,并且以为那就是生活的全部,那多限制人的思维和视野啊。多接触不同的人群,多接触不同的平台,是好事儿。如果及早关注自己的长远目标,注意将每一段工作经历,与长远目标做结合,那有可能将任何经历境遇,都化为自己的人生财富吧?
   
    可以得到很多垫脚石,而不会有多少绊脚石。如果晓霞一早就有自己明确的职业规划,有心在每一段工作经历中锻炼自己相应的能力,她会非常能把握主动权。毕竟,任何一段经历中,外界的障碍和限制,最多减慢工作者加薪升职的速度,然而,谁都无法阻挡一个人积累和提升自己的能力、经验,来让自己增值。(编辑:Shannon)



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