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在职场路障面前主动选择(一)

汇编/外服在线


  
陪上司坐冷板凳

   
    作者/黄梓馨
   
    “老张离职了。”收到原同事兼好友的短信时,正忙得昏天暗地的晓霞愣了好一会儿,一种说不清的滋味儿涌上心头。
   
    应该说,老张是晓霞的“伯乐”。毕业那年,名牌大学研究生毕业的晓霞找工作并不顺利,面试多家单位未果,后来,晓霞意外接到老张电话,让她过去再面试一次。这让晓霞有些摸不着头脑。老张所在的那个单位,已经对她关上幸运之门了呀!
   
    见到老张时,晓霞才恍然大悟,原来老张是另一个部门的主任,上次面试时他也在场。他对晓霞的评价不错,觉得她实在、有想法。就这样,在老张的力荐下,晓霞顺利进入这个她梦寐以求的事业单位,成为老张的下属。
   
    老张为人不错,对下属也比较温和、有耐心。部门同事对他的评价都不错。在老张手下工作的3年,晓霞兢兢业业,业务颇为出色。应该说,晓霞在工作上的顺利成长,与老张的培养是分不开的。
   
    晓霞想不通的是,像老张这样一个看起来老实、善良的中年男人,有时候也会倔得像头驴。老张与王主任不合,在单位可谓人尽皆知。“年轻有为”的王主任,极尽能事,颇得大领导欢心。单位同事,虽然也有些人看不惯他的作风,但看在他是领导身边红人的份儿上,基本上对他也比较客气。
   
    老张与王主任也一度是“井水不犯河水”。可是,2008年高级职称评定时,老张再次落榜,而王主任却破格评上。一般而言,中级职称5年后才有评定高级职称的资格,由于单位资深人士太多,而名额又有限,所以竞争也很激烈。连续3年落榜的老张,对提前一年“晋级”的王主任发飙了,当场摔东西走人。
   
    虽然晓霞也觉得老张当时的做法有些太激进,毕竟单位领导都在,评定结果也是大家投票决定的。但她知道,职称评定只是导火索。老张对王主任一直都有怨气,私下里,她经常听老张抱怨,说那个姓王的是个只会搞关系、没有正经本事的“寄生虫”。他不明白,为什么这样一个人,居然可以夺得最佳团队奖、优秀个人奖等多个单位的年度荣誉。
   
    更让他想不到的是,2009年年初,王主任以“迅雷不及掩耳”之势,升任大领导的助理,主管科研项目和经费,在单位里呼风唤雨。从此,老张彻底沦为被动:部门经费严重缩减,项目也被瓜分得七零八落。
   
    晓霞听同事说,王主任之所以那么“嚣张”地打压老张,主要是有大领导撑腰。职称评定时,老张的怒气虽然撒在王主任身上,却让大领导觉得,这一巴掌结结实实打在自己脸上。(编辑:Shannon)



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