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同行高薪挖我,是去是留?

汇编/外服在线


  
    每到年终,总会有些公司喜欢从竞争对手那儿高薪挖角,许多职场人士明明没有跳槽之意,却往往受到高薪之诱而对自己的去留犹豫不决。根据向阳生涯数据信息中心统计显示,自2009年10月份以来,高达50%的职业咨询客户面临着跳槽问题,有的是干得不开心不知该不该跳,有的是想跳又不知如何跳、往哪跳,还有的是机会前当犹豫该不该跳。小编身处职业规划咨询前沿,平日里在工作中听多了咨询客户面临“选槽”的纠结倒也没太在意,直到前几日接到了表妹的来电:“姐,同行高薪挖我,该去还是该留啊?”。一听身边亲人犯了难,向来侠义心肠的小编于是无法置身事外了。
   
    “我在外贸行业做生产性跟单已经近五年时间了,凭着多年来的工作表现,从普通的跟单员做到现在的高级外贸跟单,在公司也已经独挡一面,深得老板的信任和重视,自己也算干得开心。近来接到了来自公司竞争对手HR的电话,问起我是否有意‘换槽’,如果肯出高薪,我是否会考虑过去。因为大家是同行,所以我对他们也有些了解,虽然都是做外贸快消品,但我们走的是时尚品牌路线,而对方是走的高价品牌路线,贴牌的产品及消费人群有所不同,但以我多年的从业经验应该能够接受新的工作挑战,一边是待我不薄的老板,一边是诱人的高薪,我不知道该如何做选择。”
   
    从表妹的讲述中小编发现了她的一些优势:在外贸易快消行业从事外贸跟单有5年的工作经验,其中有两年的供应商选择与原料采购、工艺流程与技术、生产进度与质量监控等工作经验,有一年以上团队管理工作经验。非常熟悉生产性跟单的业务流程,有丰富的供应商资源,完成过几千万元的大型跟单项目。职业化和丰富的行业经历是她最大财富,另外她ESTJ的性格特质及职业倾向性等测评结果表明,她确实适合在外贸领域从事生产性跟单方面的管理工作。
   
    经过向阳生涯专家团的综合评估,小编的表妹最终还是拒绝高薪诱惑选择了留在原公司。专家给出的理由有三:鉴于表妹一直想去业内知名品牌公司获得发展机会的想法,挖角的同行尚未具备此标准,所以在业内处于同一水平的两家公司间跳槽的意义不大。其次是表妹习惯了原公司的办公风格,不喜欢挖角公司层层管理分工太细的管理模式,跳过去不一定适应得了。第三对方是因为临时性缺人而产生了“紧急挖角”的想法,希望表妹过去后可以把年前的订单撑过去,面对这种临时高薪急聘,难免企业在年后“过河拆桥”。在现公司做得如鱼得水,没必要将自己陷入“高薪劫”。
   
    跳槽看似平常,但往往牵一发而动全局。到底怎样的跳槽才是有利于职业生涯发展的行动呢?小编带着这个问题特别采访了向阳生涯首席职业规划师洪向阳,他认为同行挖角只有三种情况下才值得一搏:
   
    1、挖角同行是业内知心品牌、行业权威。人往高处走水往低处流,此种情形下的跳槽才是“跳”,否则只是“挪”。当现有公司不能再学到新知,发展到了顶峰,无法自如施展,往业内的权威企业寻求个人职业可持续发展是非常正确的选择。
   
    2、自身对行业产品了如指掌、驾轻就熟。招聘企业常常打出“从业经历不低于N年”“有同业经验者优先”等字样,可见了解行业、熟悉产品是跳槽成功的基点。只有对行业、产品性质、结构和生产流程等专业知识具备深度把握,才能让自己的跳槽根基牢固。如果你啥也不懂,对手花高价雇你作甚?
   
    3、个人发展与企业高度融合、相互统一。自己的发展计划与公司的发展相统一,对于企业文化的融合度有一定预估。现有公司若不能为自己提供上升空间时,在同行那儿能够觅得发展机会,不仅避免了跨行跳槽的风险性,还能合理利用自己的专业知识技能优势,为将来的职业发展和薪情提升获取空间。
   
    向阳生涯提醒,职场人都希望工资越高越好,是拿一时之兴奋还是拿长久之安稳,还需达人们对自己有科学的职业定位,进一步认识自己,发掘自己的核心竞争力,准确评价职业含金量,合理制定职业规划确定跳槽方案,这才是成功跳槽的基础。对于每一位职场人来说,外生涯会随着外部环境的变迁而更改,而内生涯的提升则是大家在职场中收获的最大的财富。(编辑:Shannon)
   



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