[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
年终话题:年终奖(二)

汇编/外服在线


  
   
新现象:还有“总经理特别奖”

   
    年底双薪是年终奖里最普遍的一种形式,尤其是在政府和事业单位里,这变成一个毫无悬念的问题。一些公司在双薪的基础上,引进业绩考核法,通过对员工进行一定程序的年终评估,并以此为标准发放年终奖。
   
    “有些企业发放年终奖分为两块,一块是业绩考核,一块是总经理特别奖。”广州号角管理顾问公司的首席顾问曾文举例说,比如一家公司发放100万元的年终奖,80万元是按业绩考核,奖金的厚薄看员工的表现,另外20万元是由总经理发放给有特殊贡献的管理层和员工。
   
    年终奖的发放时间与跳槽有着很大关系。如果在年前发放,那么有意跳槽的人士就可以在年前寻找新东家,拿到年终奖,年后就入职。而如果在年后发放,那么年前跳槽将面临失去年终奖的风险。
   
    有关人士指出,在跳槽与年终奖之间的选择,其实是长远利益与眼前利益的分配与平衡问题,这要看自己目前所处的职业发展阶段来定。(编辑:Shannon)



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。

(欢迎致信editor@efesco.com,让大家分享您的观点)
下一篇: 年终话题:年终奖(三)
上一篇: 年终话题:年终奖(一)