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不愿升职不等于“混日子”(五)

来源:瑞丽


  
   
专家评点:走走停停,勿忘目标

   
    专家认为,不愿升职甚至自愿降职的现象只是个别现象,做这样的选择大部分原因是:1、员工个人觉得时机尚不成熟,或者说不胜任升迁后的岗位;2、员工不想承担太大的压力;3、岗位与薪酬匹配,激励制度不合理。
   
    如果因为自己年纪而对升职望而却步,是大可不必的。没有压力就没有动力,勇于接受挑战,给自己更多提升空间。当然,升职之前的确需要在主观与客观条件上做一些考虑,例如自己的工作能力是否与岗位匹配,是否做好承担压力的准备;所在的公司是否有完善的晋升制度,是否有完善的人才储备制度,晋升后这个团队的人员配备是否完善等。
   
    如果觉得自己真有需要停一停,歇一歇,也未尝不可。对自己目前的工作,要以积极的心态面对,要紧记韬光养晦最后的结果,还是要在适当的环境、适当的场合展示自己相对的才华技能,实现自己的阶段成就感。不建议以这种方式作为“以退为进”的手段,毕竟人往高处走,我们要为实现自己的目标不断努力。(编辑:Shannon)
   



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