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小心!别踩到出局线(五)

作者/谢伟 来源/中国青年报


  
   
做一个职业化的江湖人

   
    小A再次上场。吸取上次的教训,小A也积累了一些职场经验与人脉,于是有了一个跳槽的机会。新单位面试他的时候说:“我们对你都很满意,只是你现在还没有正式离职。等你正式离开之后,我们再继续谈吧。”结果小A赶紧说:“如果需要我可以趁着这个时候,在公司多收集一些客户信息。”
   
    面试主管听到小A的“诚意”相投,背后冷汗阵阵。他似乎看到自己将为公司招来一个内奸!最终小A的跳槽计划可想而知。引著名管理培训师余世维的话:一个人永远不可能通过使花样搞倒自己的上级而取得持久上位。要知道,公司企业之间可能是竞争关系,但只有大家共同遵守规则的时候,竞争才会有趣。
   
    除了以上这些公理式的底线规则,还有许多底线可能比较个性化,这可能就是因老板的喜好而产生的潜规则。比如有些组织无法容忍内部小团体存在,有些强势老板不容许“江湖上有哥的传闻”从而把八卦定为公司十大罪状之一,有些老板无法容许员工拿着工资却干私活,有些老板因为婚姻受挫而把下属的婚外情定性为“不可宽恕”。
   
    前面描述的那个“无法容忍下属在知识与学识上超过自己”的老板,是因为小时入学过早,发育整体慢半拍,结果与同伴比拼的只能是“学识”。而这一点,也自然成为他信心与价值的来源。当然,当他自省到这一根源时,他已经超越了。但还有许多老板的不可触犯领域需要做下属的以勤观之、以诚待之、以忠侍之。
   
    总之,职场江湖需要把握好这些规则,才能做一个职业化的江湖人:谨守公共底线,并做些功课来了解老板的“不宣底线”。要修炼并提升自己的职场三多(多听、多问、多想)素养,但说到根本,就是要做一个值得信任与托付的职场人:无论是被别人能力的托付还是信任的托付。能力而言就需要刻苦学习、主动参加培训;信任而言就像《蜗居》中的那个老外马克,作为“财产信用托管(信托)人”成为有钱人最信任的人。
   
    职场生存,需要做的事情就是“吾日三省吾身”:“如果我是老板,我期望小A现在做些啥”,然后去做----同时遵守职场另一个关键规则:事可以做绝,但话不可说绝。(作者为北京仁能达人力资源顾问有限公司研发总监)(编辑:Shannon)



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