[]  
今日导读
最新通知
外服E家亲
 
外服在线>>今日导读>>
小心!别踩到出局线(二)

作者/谢伟 来源/中国青年报


  
   
   
在规则世界里“不逾矩”

   
    现在企业都会制订自己的岗位胜任素质模型,但所有的模型里都会有一个门槛素质。比如在惠普这个门框素质就是诚信,在华为就是“狼性”品质,在力帆控股就是勇为,作为公务员就是职守......
   
    而且,组织发展的同时期,也会有不同的规则体系。比如汉初刘邦可以容忍兄弟之间的大呼小叫,但一统之后却无法再容忍兄弟间的粗鲁。因此一般而言,组织创始期更多都是“唯才是用”,能力是底线。但是到了一定规模之后,个人英雄主义要转化为制度与流程,这时对制度的认同就成为底线,表现为“忠”----明确谁是老大。
   
    有个朋友是一个公司的创始人之一,做销售是开疆拓土攻营拔寨。但是公司发展稳健之后,他还以自己立下汗马功劳居傲而不把老板放在眼里,许多由老板主持的项目都不再像从前一样努力了。最后,被老板请来的第三方机构以素质不匹配为由画出红线,不得不草草背个“金降落伞”出局。(编辑:Shannon)



“外服在线”所发布的文章内容仅供注册用户参阅,并不代表本网站赞同作者的观点。


下一篇: 小心!别踩到出局线(三)
上一篇: 小心!别踩到出局线(一)