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小心!别踩到出局线(一)

作者/谢伟 来源/中国青年报


  
   
底线就是游戏规则的出局界

   
    这些底线有些看起来非常无理,却经常维系着一个人、一个组织的良性运转。就个人而言,有些个人领地神圣不可侵犯,因为那里是其生存意义的来源。小马哥生存的尊严底线即为不再允许别人用枪指着他的头,武田所有努力的基石就是为自己的祖辈“赎罪”。
   
    每个人心里都有一块绝对不容许冒犯的领地。老板亦然,于是老板的这一块领地就成了单位里的雷区或底线。尤其,企业文化初期就是老板的文化。在一个组织里,大家除了共同恪守一些底线以维护组织良性运转之外,自然会加入一些老板个性化的底线要素。比如有一个老板无法容忍自己的员工学过比自己更多的知识、参加过自己没有接触过的学习;有一个军人出身的老板,无法容忍说话不算数,于是把“诚信”定为公司招人的门槛素质。
   
    不过随着企业的发展壮大,组织复杂到老板个人的魅力已经无法全面覆盖时,一些小圈子文化就会兴起,于是小圈子游戏规则与底线也就应运而生。但无论如何,每一个小部分的底线都是建立在大组织的底线基础之上的。所有这些规则,都是为了使体系良性运转,从而保证大家的既得利益,共同建立和维护一个利益壁垒。
   
    说到根本,所谓的底线就是具有否决意义的游戏规则,这个社会赖它维系。难怪孔圣人几千年前就有云:吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。努力的一生,其实都在学习“游戏规则”,到了知天命、耳顺之后才能做到“不逾矩”。 (编辑:Shannon)



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