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为何越出色越不招人待见(八)

中国青年报


  
    张华则情况特殊。职能部门里,主管害怕被出色的下属取代那很常见,在销售部门,出色的销售人员多半没有兴趣升迁去做主管----他们的收入主要靠提成而不是底薪,去做管理的话,要带团队、要管行政,收入反而会下降。所以,张华这样的金牌销售人员,上级居然怕他惦记自己的主管职位而防着他,着实有点儿奇怪。此外,销售人员可以说是工作业绩最容易量化的职位,但凡正规一点的公司,薪酬发放、职级升迁一般都会跟业绩挂钩。张华的年终奖如果数额较大却跟销售业绩无关,他的出色业绩也没有得到相应认可,那只好说,这家公司在管理规范方面,实在还有很大的成长空间。张华需要的,是换工作时仔细挑选更正规更友善的环境。
   
    当然,张华们可以注意几点:一是工作中不必把助理或负责支持他的人逼得太急,毕竟不是每个人都愿意做他这样的工作狂,有能力和实力的人,更需要允许别人也好好生活;二是工作与生活平衡,每个人的家庭角色其实比职业角色更持久,家庭,也比工作更不可替代,忽略这种平衡,到头来常常会付出不必要的代价。
   
    细看这三个人的故事,他们的人缘不佳或在公司里受排挤,各有各的原因。单靠某一方面的优秀,显然不足以保证八面通吃。如果一个人能充分了解自己,并扬长避短,把自身优势有机组合,会怎么样呢?知己知彼,用心选择适合的环境;充分展示工作能力,也尊重他人,平等合作;在有目的地工作之外,也能享受无目的的生活......不是做不到,只是我们很少用心,去赢得这样的综合平衡吧。 (编辑:Shannon)



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