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为何越出色越不招人待见(七)

中国青年报


  
   
    黄娟娟的情况不同。工作环境里,本应当做事第一,社交其次。只是,即便在大伙儿为共同目标走到一起的工作平台上,仍然需要良好的人际氛围,才更有利于群策群力。为工作争得面红耳赤这种事,很多人并不能心无芥蒂地接受,并且理解那纯粹是为了做事,并没有对人的攻击、不敬或贬低。黄娟娟兢兢业业工作、一心为公司着想,十分可敬,不过,跟领导吵架吵得过了,以至于她业绩如此出色,个人待遇和升迁仍受到牵累,这也很容易理解。
   
    黄娟娟们可以自我提升的方向是,多一点耐心----工作意见没有被马上认可时,不一定非要拍桌子证明自己,说话也不一定非要那么理直气壮,理直,其实更需要气和。能多一分耐心和等待,其实是一个人更加成熟的标志。毕竟,个人再优秀,并不能撑起整个公司。良好的工作成果,需要高度的团队合作。不顾别人感受的习惯如不能改,想做管理者的职业生涯必然受限制----倘若只是做技术专家,并且相处久了,大家都能理解接受这种心直口快,那倒也没有问题。(编辑:Shannon)



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