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年终红包:怎么发才公平?(三)

新民晚报 记者高宏


  
     
年终福利分为“四大块”

   
     吟秋 (行政 北京)
   
     我们单位的年终福利分为“四大块”:
   
     第一块来自工会系统。每到年底工会发给每人一张表,上面有三种组合供大家挑选,比如今年:啤酒、果汁饮料为A类;木耳、香菇干货为B类;食用油、鸡蛋为C类,价格一样,每个人挑一类打钩,年终就按这个分发。住得远的一般挑B类,“好拿”。不做饭的小年轻多选A类,“找朋友喝一顿”。居家过日子,有私家车的选C类。
   
     第二块是本单位物质福利。辛苦一年了,单位总得表示表示。通常的方式是包一个中等档次的饭店,能放二十几张桌子,挂红灯笼,摆上水果、茶点,在职的、离退休的老同志都请来一起“团拜”。领导祝词,表演节目,然后会餐,临走时每人发一个礼物,都是很实用的东西。今年是电压力锅,价值300多元;去年是豆浆机,350元团购砍到310元;前年是蚕丝被;大前年是一套羊毛帽子和手套。这个帽子和手套,可把工会干部们累坏了,被认为是“败笔”----帽子和手套,一共有三种颜色:浅灰,纯黑和乳白,女同志大都不嫌麻烦把包装拆开,各种试戴一次,好不容易挑好了,回家一戴,家里人一句“显老”,又回来换。还有说大小不合适的、质地不好戴着不舒服的,害得工会干部来来回回好几次跑去调换。从那以后他们学乖了,只发同样的东西,“省事”。
   
     第三块是现金奖励,是根据当年个人获奖情况发放的。市级优秀教师、区级青年能手、校级三八红旗手、优秀班主任、创新团队、精品课程等,按市级、区级、校级奖励的级别,奖现金从1万元到500元不等。拿得多的,要扣不少税。
   
     第四块是年终奖。各部门情况不同,奖励幅度不一样,数额保密。行政机关这块比较复杂,以量化的方式操作:每年填写“绩效调查表”,分为德、勤、绩、效四大块20项考核内容,每项5分。调查表的内容详细,例如“效”这块细则之一“能较好地完成工作”、“需要加班才能完成”,如果“能胜任担任的工作并提出改进建议”就能得最高分“5分”。
   
     “调查表”发到上级相关部门和下属单位,由大家评判,然后按分数排队。90分以上的为一等奖,80分以上的二等奖,以此类推。年终奖也按等级发,数额保密。不过我可以告诉你个范围, “按北京的房价,买不了一平方米”。如果连续三年为90分以下,就要提出批评了。(编辑:Shannon)



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