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年终红包:怎么发才公平?(一)

新民晚报 记者高宏


  
     
发钱嫌少,发实物众口难调

   
     强尼 (总监)
   
     我相信,管理层和基层员工福利天差地别的情况一定是普遍存在的,只是像北京那家公司那样“信息透明”的少,像那家公司员工那样互扔面粉发泄的,当然就更少了。
   
     福利这东西,有时还真是把双刃剑。不发吧,大家说不定还没什么抱怨,发了反而议论纷纷。给实物,挑三拣四,众口难调,或者觉得不实惠;给钱,又嫌少。真让人左右为难。
   
     过去,我们公司保留着国有企业的传统,逢年过节或是高温天,工会就操办发点劳防用品,都是清凉油花露水香皂毛巾之类的小东西。不过,有些人办事情还真不牢靠,弄些大家闻所未闻的蛇油防手部皴裂霜、洗面奶、爽肤水之类的来,大家拿到手里一片哗然:“这个是什么牌子啊?不知道是哪个小厂的,谁敢往脸上抹啊!”
   
     后来公司改成外资企业了,工会、办公室的职能都归并进了人力资源部。名字洋气了,水平也得与时俱进啊,所以在福利这块也动了些脑筋。
   
     首先,让传统的劳防用品下岗,把一瓶瓶花露水累积起来,攒足100元,就发一张超市购物卡。也有人反对,认为应该直接发现金,否则手中的超市购物卡已经攒了几千元钱了,实在用不掉,只能打折卖给黄牛,白白损失其中的差价。这可真难办了,发现金不好做账啊,况且现金福利不好避税,发100元钱,公司还得贴10元交税,有点不合算。
   
     其次,除了直接发钱发物,也想办法联系一些健身房、培训学校和电影院等机构,团购健身卡、培训课程、储值卡之类的,给大家省下真金白银。
   
     另外,我们还申请了一笔金额不小的经费,在岁末年初安排一次去外地的培训课程,户外的拓展训练乃至短途旅行,都是必不可少的内容。这项培训既提高了员工的工作技能,也丰富了大家的业余生活,成了最受欢迎的一项福利。
   
     当然,年终福利是个重头戏,还得加倍动脑筋。大包小包的年货肯定不合时宜了----一两百元的东西,员工说不定得花上百元钱打车才能搬回家;光发钱也不够,缺少了点年味。所以,我们打算,今年给每个员工的父母快递一份大礼包,既有过年的人情味,又不浪费大家的劳动力。这几天,我们正在找供应商报价,希望这个新创意能通过“考试”,得到一个满意的评分。(编辑:Shannon)



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