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外企面试成功的“七种武器”(七)

本文选自《你好,地球人》的博客


  
     
七种武器之“拳头”:面试技巧  

   
     拳头也是一种武器,而且是无可替代的武器,当分散的五指握成拳头,它的力量又岂仅仅是原来的五倍。掌握良好的面试技巧就如同七种武器里头的“拳头”一样,是直接而致命的。现场面试比拼的就是拳头,能不能赢取实习机会,关键就看你在现场面试过程的临场表现及留给考官们的综合印象!   
   
     据调查,70%以上的人事主管是以“面试的临场反应作为选拔新人的主要依据”,为此职场专家Karl一再告诫大学生们,“首先,在参加面试之前,应做详细的准备工作,如有关公司简介、企业文化、仪容穿着、个人作品打印、应聘岗位的职责内容等;其次,在面试的过程中应仔细聆听,而不要急着回答或抢答,由于面试时间有限,回答时要注意内容要契合要点简明扼要,同时对于外企常见的开放性问题,切忌天马行空式地回答,而应从身边入手寻找答案;再次,面试结束时,不论是否如你所料,被顺利录取或者只是得到一个模棱两可的答复,如‘我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况,如果有消息,我们会及时通知你的’,我们要注意以平常心相待,离开或出门时尤其不要忘记礼仪;最后,面试之后,应仔细回忆、整理、记录整个面试过程中的各细节,因为面试成功与否不是最重要的,最重要的是要从上一次面试中分析得失,总结经验,提高并完善自身的面试技巧和面试的心理素质”。此外,求职后的感谢信也很重要,很多同等资质的应聘者就是凭借一封感谢信让HR看到自身的职业化以及对待这份工作的真诚,从而最终被录取。
   
     从应聘策略上来看,面试技巧属于自我推销和赢取实习机会的高潮阶段,是个人综合优势在特定环境下的总爆发,掌握更多的面试技巧有助于应聘者从众多的人选中脱颖而出!(编辑:Shannon)



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