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外企实习面试的“七种武器”(六)

本文选自《你好,地球人》的博客


  
     
七种武器之“多情环”:人脉存折  

   
     多情环是一种奇特的武器,无论套住了什么,立刻就紧紧地缠住,绝不会再脱手,就像多情的恋人一样,而“人脉存折”正如同多情的环,将众多的实习机会牢牢系住。“人脉存折”这一概念并不只是出现在职场老鸟的身上,作为职场新鲜人的大学生来说同样也可以拥有自己的“人脉存折”,并在获取外企实习机会时加于应用。  
   
     “一个人的成功,百分之三十靠能力,百分之七十靠人脉”,参加完毕马威实习生面试的Naariah对此深有体会,“早些时候,我一直是通过网上申请德勤、安永、联合利华、渣打银行等国际知名企业的实习生岗位,但总是如泥牛入海,迟迟得不到反馈”,“后来听说毕马威有内部推荐实习生的惯例,我想起上届有一个师兄就在毕马威工作,和他联系了一下,他帮我把简历欠妥的地方修改了一下,然后就把我的简历推荐给了人力资源部,没多久我就接到和通过网申的同学们一起参加毕马威在杭州的笔试”。  
   
     联系师兄师姐和已经参加工作的同学,寻求他们帮助是非常有效的,Naariah告诉记者,“在寻求帮助的过程中,毕马威的师兄和宝洁师姐,不仅在推荐方面给了我很多无私的帮助,还在简历修改、职业发展方面给了我很多中肯的建议,当时感觉格外地温暖和被触动,如果再找不到一份好的实习机会,真的对不住这群无私的师兄师姐们”。  
   
     从应聘策略上来看,应用“人脉存折”本身就是一个求职机会精准锁定的阶段,同时也是大学生求职过程中最常用的一种手段,从求职效率来看,内部推荐的命中率要远高于网上申请,所以我们建议大学生们应留意身边的师兄师姐们,保持联系,积累必要的“人脉存折”,并虚心地向他们请教或寻求帮助,常常会收到意想不到的效果。(编辑:Shannon)



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