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公务员考试“试考族”引争议(四)

中国青年报


  
   
“找工作的过程不要成为一次‘点球大战’”

   
    采访中记者发现,不少参加过“试考”或“试应聘”的人在谈及原因时,都不约而同地指出“迫于就业压力”。本次调查中,也有73.2%的受访者将“试考族”视为大学生就业压力过大的产物。
   
    教育部部长袁贵仁去年12月表示,2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人,加上往届未实现就业的,2010年大学生就业形势依然十分严峻。
   
    中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授林新奇,在接受中国青年报记者采访时说,现在就业形势严峻,在这种压力下,在校大学生会处于一种茫然的心理状态。加上学校、社会各方都将“一次性就业率”看得非常重要。大学生如果不能在毕业时找个好工作,就会成为“弱势群体”。这种找工作“一锤定音”的现状,促使非应届生也直接感受到就业压力。
   
    “另一方面,我国教育体制除了培养学生专业知识技能外,对社会经验、责任感、处世之道的培养还不够。大学生在经历多年考试竞争后回头看看,会发现自己并没有准备好接受社会上的竞争,找工作时只能靠‘临门一脚’的能力和运气。”林新奇说。
   
    他认为,对于“试考族”来说,他们本身积极应对就业的态度没有问题,问题在于相关用人单位在审查应聘者资格的过程中,应该采取更合理的规则,保证招聘程序的公平、诚信。学校也应为非应届生提供“试水”找工作的更恰当的机会和渠道,让找工作不要成为一次“点球大战”,不要让学生在茫然状态下“一考定终生”。 (编辑:Shannon)



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