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公务员考试“试考族”引争议(三)

中国青年报


  
    不过,华东师范大学研究生宋良容认为,“试考”、“试应聘”很可能损害他人利益。非应届生在参加公务员考试或招聘的时候,通常不计较得失,这样往往还能发挥出水平,而应届生迫于就业压力,很容易患得患失,发挥失常。“非应届生通过‘试应聘’,最终被企业录用或‘延期录取’,这对应届生非常不公平。”
   
    “企业千里迢迢来学校招聘,是有成本的。如果‘试应聘’的学生越来越多,企业将来只能做两种选择:要么增加面试入围人数,增加时间成本;要么干脆取消明年来该校的招聘计划,毕竟现在很多企业非常看重员工的诚信问题。”宋良容建议,健全社会诚信体系,将“试考”、“试应聘”等行为计入“诚信档案”,并给予当事人相应的惩罚。
   
    从事多年人力资源工作的魏秋实,则提醒一些希望通过“试考”实现“曲线就业”的学生:“这种学生被用人单位录用的几率非常低。”他还指出,提前求职遭拒的可能性非常大,这对大学生的心理会产生消极影响。“学生不要轻易‘试考’。非应届生应更多专注于学业,做一些适合非应届生的社会实践活动。”
    调查显示,41.4%的人觉得,大学生还不如参加实习等社会实践,对就业更有用。 (编辑:Shannon)



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