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年终总结惨变鸡肋?(四)

广州日报


  
   
年终总结也需“改革”

   
    通过写年终总结,有利于员工回顾自我、发现不足。但目前大多数企业要求员工上交的年终总结过于形式化,思想政治+工作概述+成绩和不足的“老三套”模式,不能真实反映员工的实际情况,需要进行改革。首先,应该学习外企,把平日的量化指标更多地纳入到年终总结中来,让员工以数据说话,不再像从前那样“空对空”。其次,对不同的岗位设置不同的要求,让年终总结更贴近员工,不再出现销售和行政写出雷同总结的情况。第三,还是要与员工的考评挂钩,让员工真正重视起来,员工才不会敷衍了事。(编辑:Shannon)
   



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