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年终总结惨变鸡肋?(二)

广州日报


  
   
企业:年终总结影响奖金和升迁

   
    记者调查发现,年终总结与员工考评脱钩,是造成年终总结形式化的主要原因,并且,这种现象在国有企事业单位尤其突出。“年终总结虽然是考评的一个步骤,但对考评结果没有任何影响。写好写坏,都不会影响奖金。”一位在机关工作的被访者向记者坦陈,自己写总结主要是为了第13个月的工资。“只有交了总结,这笔钱才能到手。”
   
    在某企业做中层领导的王先生告诉记者,他每年看大量员工的总结,剪贴出来的总结讲问题“蜻蜓点水”,员工对自身问题思考不够,根本起不到对工作的促进作用。在某外企工作的一位经理说:“我要求员工年终总结字数不要多,有现实意义就行,那种洋洋洒洒的代写总结,只会让他们的形象分更低。”
   
    其实,在很多大中型企业中,年终总结并不是流于形式,而是作为年终奖金与来年升迁的参考依据。年终总结交呈上去,每个员工的直属上司会仔细翻阅,到了年底,这份报告甚至可能是发双薪的依据。
   
    据了解,很多公司并未明确指出年终总结会影响一个人的薪酬和升迁,但是年终总结作为很重要的“印象分”不能忽视,如果公司打算将某位员工升职,肯定会翻阅员工之前的总结报告,查查员工的文字性资料再加以判断。(编辑:Shannon)



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