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职场不可忽视“挖河理论”(一)

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“挖河”第1步:用才干令别人记住自己

   
    年终将至,职场人又到了跳槽或“被”跳槽的小高峰----有人不满公司待遇,借机一走了之;有人抓住机会,转战更高平台;有人业绩欠佳,公司找个借口让其“被”跳槽;而有的人则因为能力出众、关系亨通,被猎头公司一早盯上,借机伸来橄榄枝。
   
    王峰是达强公司的骨干之一,虽然其职位只是一名普通的中层经理,但他工作策略却与众不同。他明白在手机这个发展迅速的行业中,要真正做好自己这一行工作,仅仅有销售的技巧是不足的,还必须对消费者需求、手机技术、渠道管理这种相关的核心知识有更多的了解。
   
    同时,他更是积极参加各大品牌手机企业举办的针对渠道商的培训班,了解最新手机发展技术趋势。喜欢学习与钻研的他,不断将自己对终端以及消费偏好的观察思考总结成文,汇报公司管理者。同时,也借助在行业专业媒体,撰文发表自己的观点。不到一年时间,行业内许多人都知道达强公司有一个叫王峰的人,很有才干。(编辑:Shannon)



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