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找啊找 找不到我要的好工作(七)

中国青年报 白鹭


  
频繁跳槽源于期望过高
调和理想积累职业资本

   ■华南理工大学学生就业指导中心 刘洁
   
    几乎所有的职场新人在入职之初都会经历一个理想和现实相碰撞的阶段。不同的人会采取不同的应对方法,有人选择跳槽,有人消极抵抗,有人则在何去何从中迷茫。当然也有人很好地处理了理想与现实之间的矛盾,为自己的职业人生奠定了良好的开端。
   
    调和理想与现实的方法有两种,要么修正理想以适应现实,要么改变现状以顺应理想。职场新人大都选择改变现状——跳槽。新人都很年轻,面前有着多种可能性,在一种选择中受挫,很自然地认为换一种选择就能解决问题。然而跳槽并不是根本的解决方法,因为理想和现实间矛盾的产生,有时候源于我们的期望出了问题,而非某个环境不够好。
   
    我们想要的东西很多,却不是所有的都合理,或者说,符合职场的实际。职场新人常常会有一些有悖于职场普遍规则的期望,其中有几种很常见:
   
    一种是期望一步到位,希望一毕业就能实现自己的职业理想。姚大海希望能活得“有地位”,这是他的价值观,没有什么不妥。然而这对一个新人却并不现实。无论什么性质的企业,职业阶梯的底部情况基本都一样,新人更多需要执行和服从,谈不上什么“地位”。地位的获得需要时间,需要长期的努力。
   
    另一种是完美主义,期望工作能够符合自己各方面的期望。一份工作包含众多因素,必然有自己喜欢的,也有自己不喜欢的。陈云发现公司有些地方不能让自己满意之后,她对这份工作的态度就完全转变了。期待工作中没有任何让自己不满的地方,这样的期待注定要失望。
   
    还有一种是急于求成,看不起按部就班的工作,认为是浪费时间。其实职场无小事,大事都由小事积累而来。而新人更需要从小事做起,在小事上赢得信任,争取更重要的工作任务。一开始就想做大事,像陈云那样,还没弄清本职工作,没熟悉公司的情况就急于搞改革,这样的做法在任何地方都是犯忌的。
   
    对于这样的期望,新人们一定要警惕,不要被它们牵着鼻子走。遇事先反省自己,看看是否有自视过高急于求成的苗头,以更踏实的态度来对待工作,也许是应对这些虚浮期望的有效方法。(编辑:Shannon)



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