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年轻IT人对生活工作开始求稳(二)

中国青年报 李新玲


  
   
IT从业者主动离职率下降

   
    IT行业相对其他行业是一个新兴行业,其平均年龄30岁左右的员工组成,决定了这个行业的特点:企业高出生率、高死亡率,新需求不断刺激新业务增长,因为整个行业用人机会较多,员工更换工作较频繁。
   
    但2009年在国际金融危机背景下,中关村IT行业员工对企业的忠诚度大幅上升。员工离职率比前两年下降,主动离职率下降明显,主动离职意愿有所下降。例如,IT企业员工总离职率,2008年和2007年这一数字分别为21.4%和20.5%,但2009年这一数字下降为13.9%;主动离职率,也从2008年和2007年的15%左右,下降到 2009年的9%。
   
    中关村IT专业人士协会分析,这一现象与企业招聘人数下降有直接关系。而且从统计数据来看,IT从业者的跳槽途径有集中化趋势,主要途径是网络、熟人和猎头公司,企业主动招聘、综合招聘会、媒体广告、中介机构在人才招聘中起到的作用从统计数据上来看是在逐步分散和减少的。
   
    企业招聘人数下降带来的影响是IT从业者找到新工作的时间周期明显延长。2008年,一周以内找到新工作的比例为52.2%,而2009年下降到11.5%,接近50%的人员是在1个月内找到新工作。
   
    此外,与前两年相比,IT从业者未来转换工作城市的可能性大幅降低,比例从 2008年的20.6%,2007年的29.5%,下降到2009年的16.8%。据分析,这与被调查者对中关村和北京市的发展信心密切相关,另一方面也表现出国际金融危机背景下的青年的职业生活选择。(编辑:Shannon)



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