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一个智慧木桶中的职场胜算(一)

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成功的人应该全方位成长

   
    传统木桶原则指的是,一个水桶无论有多高,它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。引申为,一个人的成就取决于最弱的那一项素质。而且这种理念已经深入人心,放眼望去这个世界净是些搜肠刮肚找别人、找自己身上缺点与不足,然后试图弥补的人。
   
    但是,真的一个人身上的缺点可以补全吗?或者补全了缺点的人就是一个能成就非凡的人吗?答案似乎并非如此。历史上的名人如果要细究,每个人都是缺点连篇。伟大的牛顿,在他心目中,这个世界只有两种人:愚蠢的人和非常愚蠢的人;叔本华整天与自己的房东对骂;岳飞心胸狭隘……人在成名之后,个人形象总难免从立体退化到平面,从错综复杂的多维,退化到高大全的单维。结果大家都期待自我塑造并实践一个完美的人。
   
    每个人都习惯于忽视自己和别人身上的闪光点,而非常轻易就能看出不足。结果,大多数人都在忙忙碌碌地弥补缺点中丧失了真正实现价值的机会。
   
    其实真正能够促成一个人价值实现的“木桶”格局也原非一个“仅由许多木条组成的桶”那么单维。正如能够奠基一个人成功的关键应该是一个多维的“新木桶”。这个“桶”有多个部件,而且都需要被关注----桶底是心理素质、桶壁板高是能力素质、桶壁板材质是身体健康素质、桶壁箍是文化知识素质、木桶的提手是品德素质。
   
    心理素质不足,能力再强,跳一次楼全都归零;需要的能力不具备自然无法产生价值;身体素质不过硬很容易过劳死;没有文化知识做支架,能力也成了空中楼阁;品德不佳的时候,你的水桶再满也没有人愿意去提,自然也只好明珠暗投。
   
    因此,木桶原则所激励的完美的人,是应该全方位平衡成长的人。(编辑:Shannon)



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