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别让“请假”成为职场拦路虎(一)

汇编/外服在线


  
请假制度:规范但避免严苛

   
    据前程无忧的调查显示,大多数受访者认为自己所在公司的请假制度并不严苛到不通人情,但规范流程还是必要的;也有二成多的受访者透露所在公司的请假制度比较宽松。
   
    39%的受访者表示自己所在的公司请假,需要主管或HR部门书面审批,并须在请假日期前或者当天提交请假单;15%的受访者表示需要主管或HR部门书面审批,但可事后提交请假单;21%的受访者表示要经过主管同意批准,但不必非要书面形式提交请假单,主管口头应允也被承认;另有25%的受访者透露请假只要通过邮件、电话甚至手机短信,或者让同事代为告知,让主管知悉,部门内部自行协调就可以了。
   
    当遇到病假时,62%的受访者表示公司需要员工出示一声开具的病假单才给予准假;6%的受访者表明能出示病例卡即可;也有32%的受访者表示只要自己书面或者口头告知公司即可。
   
    通过调查,大部分受访者都赞同请假制度应当规范,以避免有些自律性不强的员工自由散漫,“不懂规矩”的新进员工有样学样,引起团队管理上的混乱。但请假制度过于严苛,反而会引起员工的抵触或者消极情绪。请假制度--也是公司文化的一个折现面,有时人情关怀并非体现在挂在公司墙上的口号标语,员工有急事或者急病时准予假期的作用并不小于加薪,同样能留住他们的心。
   
    前不久Yoga愤而辞职,就是因为请假惹的祸。今年春天流感来势汹汹,Yoga的儿子高烧反复了三次后转成肺炎需要住院观察,而Yoga的老公又在广州出差,作为“新上海人”的Yoga在当地没有亲戚,于是向经理说明原因请求给予假期,作风强硬的经理一口回绝。Yoga表明无论年假事假,只求经理准假,经理以要赶项目为由,仅准Yoga半天假。而Yoga的公司在非常偏僻的郊县,Yoga的儿子所住的医院在市中心,光赶到医院就要花掉半天时间,绝望的Yoga一怒之下把辞职信砸在了经理的办公桌上----“这种不通人性的老板不跟也罢!” (编辑:Shannon)



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