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“失恋假”引发幸福生产力思考(一)

汇编/外服在线


  
   
80后职场看重“干得爽”

   
    “失恋后的一周是最难熬的,旁人可能觉得熬一熬也就过去了,但作为当事人来说,情绪低迷时连自杀的念头都有。 ”当听说企业推出“5天失恋假”这项新福利后,员工王小姐为之叫好,“与其工作时焦躁抑郁,不如趁5天假期散散心、或在家静养、或和朋友玩闹,会恢复得更快。 ”
   
    不过,这条措施也引起了一些网友的争议,比如“如何界定失恋”、“是否会有员工借失恋钻空子”等等。对此,企业相关负责人表示,这项新福利措施确实存在需要完善的地方,但其初衷则是为了让员工更快乐,提高幸福指数。
   
    对此,零点研究咨询有限公司副总裁周林古认为,以前企业提到福利就是提高薪资、发放实物或培训等,现在开始用软性手段让员工更快乐工作,“尤其现在成为职场新兴力量的80后,工作不看钱给多少,而是看干得‘爽不爽’,企业要迎合这样的价值取向,就必须在举措和观念上求变。 ”
   
    心理咨询师分析认为,不少白领想在企业里表现更好,压力随之增大,这样易导致恶性循环,企业不仅要关注员工在物质方面的需求,更要重视人才的精神需求和内心渴望,国外正当红的“幸福生产力”概念正被引入沪上。(编辑:Shannon)



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