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边缘人:那些轻飘飘的同事(四)

中国青年报


  
    不论什么原因,职场“边缘人”的出现,对组织和个人都会产生负面影响。对组织而言,边缘人的出现会破坏团队合作氛围,导致人际关系的紧张和组织效率的下降,从而影响组织的整体绩效。对个人而言,被贴上“边缘人”的标签,负面影响更大,特别是被忽视、被孤立的感觉可以直接影响心理健康水平,导致心理问题的产生。
   
    面对职场“边缘人”现象,可以通过组织和个人两个层面进行解决:从组织层面说,需要建立和谐的组织文化,让每个人都能够被接纳,不因性格特征的差异而受到歧视。同时,建立科学的人才评价标准,结合每个员工的特点,搭建职业发展的平台,让每个员工都能体验到职业的成功。
   
    从个人层面说,对于诸如刘鹏程之类的人,没有意识到自己被“边缘化”,是无需解决的,既然能够从当前事业中获得成就感,只要能够坚持自己的目标,未来是可以成功的。但是,对于杨逍那样自认为被“边缘化”,又出现不良情绪的人,需要从自我的角度进行调节。
   
    首先,综合分析自身条件和外部环境,进行明确的职场定位。盲目羡慕、模仿他人容易让自己迷失方向,从而产生职业挫折感。每个人的条件都有差异,只有能够充分利用自身优势,避免劣势,最终才能取得职业成功。因此,引导自己走出“边缘人”心态的首要步骤就是理智分析自身条件和外部环境,通过分析找到适合自己发展的道路,树立成功的信心。
   
    其次,转变职场观念,适应职场环境。对每个人来说,外界环境的改变都是困难的,甚至是不可能的。因此,作为体验到被“边缘化”的个体来说,不要埋怨他人,也不要期望改变他人,只能通过改变自己,调整不现实的观念,适应职场的要求,逐步融入集体,才能逐渐消除“边缘化”的感觉。
   
    最后,调整行为风格,培养良好性格。性格是后天形成的,因此也是可以改变的。我们可以通过有意识地控制自己的行为,掌握各种有效的处世方法,塑造有利于职场成功的性格特征。当然,这是一个长期的过程,需要长时间的坚持和努力,但是,只要自己坚信成功,最终就一定能够成功。(编辑:Shannon)



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